签了劳动合同不给交保险合法吗

　　签了劳动合同不给交保险合法吗？签劳动合同却不给交保险不合法。用人单位与劳动者建立劳动关系后有义务缴纳五险，这是强制义务。缴纳社保为保障劳动者权益，单位不缴，劳动者可先沟通，无果可投诉、仲裁，单位严重的还会受处罚，劳动者要积极维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同不给交保险合法吗

　　 签了劳动合同却不给交保险是不合法的。

　　 根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的强制义务，并非由用人单位和劳动者自行协商决定。

　　 缴纳社会保险旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

　　 劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴保险。若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险，并可主张因未缴纳保险造成的相关损失。情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚。总之，用人单位不给交保险的行为侵害了劳动者合法权益，劳动者应积极维权。

　　 二、签了劳动合同不给交社保合法吗

　　 签了劳动合同却不给交社保是不合法的。

　　 从法律规定来看，用人单位和劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者的权益保障至关重要。

　　 这种行为侵害了劳动者的合法权益。一旦劳动者发生工伤、生病等情况，由于没有社保，相应的医疗费用、工伤待遇等都无法通过社保报销或获得补偿，会给劳动者带来沉重的经济负担。

　　 劳动者遇到这种情况，有多种维权途径。其一，可与用人单位沟通协商，要求其依法补缴社保。其二，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴社保。其三，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构会根据具体情况，裁决用人单位履行缴纳社保的义务。

　　 总之，用人单位签合同却不缴社保属于违法行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

　　 三、公司劳动合同签几年

　　 公司劳动合同的签订年限并无固定标准，分为以下几种情况：

　　 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限可长可短，短至几个月，长至数年都可以，具体时长由双方根据实际情况确定。

　　 二是无固定期限劳动合同，符合法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。

　　 三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，该项工作完成，劳动合同即行终止。

　　 公司和员工应综合考虑工作性质、岗位需求、员工职业规划等因素，选择合适的劳动合同期限类型。

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