单位没交工伤保险出现工伤怎么办老板说算工伤

　　单位没交工伤保险出现工伤怎么办老板说算工伤？单位未缴工伤保险却发生工伤，即便老板认可也要走法定程序。用人单位要在规定时间申请工伤认定，未申请的职工等可一年内申请。申请需准备材料，认定后费用由单位承担，单位拒赔职工可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位没交工伤保险出现工伤怎么办老板说算工伤

　　 若单位未缴纳工伤保险却发生工伤，即便老板认可属工伤，仍需按法定程序处理。

　　 首先，用人单位有责任在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

　　 其次，申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。社会保险行政部门受理后会调查核实，作出工伤认定决定。

　　 再者，经认定为工伤后，因单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

　　 若单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 二、65岁没交工伤保险能走工伤程序吗

　　 65岁未缴纳工伤保险，依然能走工伤程序。

　　 根据法律规定，认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故伤害符合工伤认定的法定情形，而非是否缴纳工伤保险。只要能证明劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定条件，即便未缴纳工伤保险，也可申请工伤认定。

　　 一般流程如下：首先，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内也可自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同（若没有则需先确定劳动关系）、医疗诊断证明、事故情况说明等。

　　 劳动保障行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。经认定为工伤后，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工依法应享受的工伤保险待遇也应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 三、骨折就一定是十级工伤吗

　　 骨折并不一定就认定为十级工伤。工伤等级的认定需依据劳动能力鉴定标准进行综合判断。

　　 劳动能力鉴定会考量骨折的具体部位、严重程度、对劳动能力的影响等多方面因素。对于一些轻微骨折，经过治疗后对肢体功能等未造成明显障碍的，可能达不到十级工伤标准；而若骨折较为严重，如粉碎性骨折、涉及关节部位骨折等，经过治疗后仍遗留一定功能障碍，影响到正常工作和生活，则有可能被认定为十级工伤甚至更高等级。

　　 认定工伤等级需经法定程序，由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，结合相关标准进行评定。职工发生工伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以最终确定工伤等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。

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