合同到期公司不续约有补偿吗

　　合同到期公司不续约有补偿吗？合同到期公司不续约，通常劳动者有补偿，但要具体分析。除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同要付补偿，按工作年限计算。月工资指前12个月平均工资，若劳动者有法定过错，公司可不付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期公司不续约有补偿吗

　　 当合同到期公司不续约时，通常情况下劳动者是有补偿的，但需根据具体情形分析。

　　 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，公司不续约，那么公司应支付4个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果公司有证据证明是劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，导致公司决定不续约，这种情况下公司无需支付经济补偿。

　　 二、合同到期更换单位签约赔偿吗

　　 合同到期后更换单位签约是否有赔偿，需要分情况来看。

　　 如果是原单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，这种情况下没有经济补偿。

　　 然而，如果是原单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果原单位直接不与劳动者续签合同，单位也需要支付经济补偿，同样按照上述的计算标准进行。

　　 三、合同到期给补偿金吗

　　 合同到期是否给予补偿金，需分情况来看：

　　 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿金。

　　 二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的情形。此时，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原工资待遇每月5000元，单位提出以每月4000元续订，劳动者不同意，或者单位直接表示不续订，单位就需支付补偿金。

　　 经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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