跟外包工没签合同怎么赔偿

　　跟外包工没签合同怎么赔偿？与外包工未签合同，赔偿依具体情况判断。先确定是否构成劳动关系，构成的话未签合同涉及双倍工资，还有其他权益。外包工可先协商，协商不成收集工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、跟外包工没签合同怎么赔偿

　　 若与外包工未签合同，赔偿问题需依具体情况判断：

　　 首先，确定双方是否构成劳动关系。若外包工受用人单位管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬劳动，且工作是用人单位业务组成部分，即便没签合同，也可能认定存在事实劳动关系。

　　 其次，若构成劳动关系，未签合同的赔偿主要涉及双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

　　 再者，赔偿还可能涉及其他权益，如未缴纳社保导致的损失、违法解除劳动关系的赔偿金等。若用人单位违法解除与外包工的事实劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 外包工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集如工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

　　 二、矿山外包工没签合同怎么赔偿

　　 矿山外包工未签合同的赔偿问题需从多方面考量。

　　 若外包工与矿山存在事实劳动关系，首先，依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

　　 其次，若因未签合同引发其他权益损害，如未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇产生的损失，用人单位应予以赔偿。劳动者需证明自身实际损失，如因未缴纳医保产生的医疗费用等。

　　 再者，若用人单位违法解除与外包工的事实劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 外包工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

　　 三、承包工程能要求补偿吗

　　 承包工程能否要求补偿，需视具体情形而定。

　　 若因发包人原因导致工程变更、工期延误、提供的资料不准确等情况，致使承包人遭受损失，承包人有权要求补偿。例如，发包人随意更改工程设计，使承包人需额外投入人力、物力，由此增加的费用及合理利润可向发包人主张补偿。

　　 若出现不可抗力事件，如自然灾害等，导致工程受损或延误，承包人在履行通知等相关义务后，对于因不可抗力造成的自身损失一般自行承担，但对于已完成且符合质量要求的工程部分价款有权主张支付；若因不可抗力导致工期延长等合理情况，也可要求合理顺延工期等补偿。

　　 另外，若因第三人原因致使工程出现问题，承包人在无过错的情况下，也可向责任方要求补偿。

　　 总之，承包工程在满足法定或约定条件下可以要求补偿，关键在于是否有相应事实依据及符合法律规定和合同约定。

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