上下班途中交通事故工伤如何赔偿

　　上下班途中交通事故工伤如何赔偿？上下班途中发生交通事故被认定为工伤，单位应在规定时间申请认定，未申请的职工等可自行申请。赔偿分两部分，工伤保险基金和用人单位各支付不同项目。赔偿可能竞合，各地标准流程有差异，可咨询相关部门或律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上下班途中交通事故工伤如何赔偿

　　 上下班途中发生交通事故，若被认定为工伤，赔偿如下：

　　 - 申请认定：职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

　　 - 赔偿项目及支付主体

　　 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

　　 用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　 需注意，交通事故赔偿与工伤赔偿可能存在竞合情况，部分项目不能重复赔偿。具体赔偿标准和流程各地可能存在差异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

　　 二、上下班途中工伤认定标准是怎样的

　　 上下班途中工伤认定需满足以下条件：

　　 第一，合理时间。合理时间是指职工在正常工作时间之外，合理的上下班时间范围。比如按正常工作班次上下班，因加班、处理临时事务等导致的合理延迟或提前的上下班时间也包含在内。

　　 第二，合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　 第三，事故性质。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。也就是说，职工在事故中承担的责任必须是非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。

　　 只有同时符合以上三个条件，职工在上下班途中所受伤害才能被认定为工伤。

　　 三、上海市工伤认定书下来后还怎么做

　　 上海市工伤认定书下来后，可按以下步骤操作：

　　 1. 劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，应在伤情相对稳定时，向上海市劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。通过鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

　　 2. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未投保，相关费用由单位承担。

　　 3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可自劳动争议发生之日起一年内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　 4. 落实赔偿：获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若用人单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

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