兼职没签劳动合同犯法吗

　　兼职没签劳动合同犯法吗？兼职没签劳动合同不一定违法。非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法；若构成全日制劳动关系，规定期限内未签则违法，要付双倍工资。判断关键看用工性质，权益受损可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没签劳动合同犯法吗

　　 兼职没签劳动合同一般不违法。兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位与兼职人员未签订书面劳动合同并不违反法律强制规定。

　　 不过，若兼职不属于非全日制用工，而是构成全日制劳动关系，用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，则违反法律规定。根据相关法律，这种情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 判断是否违法，关键在于确定兼职的用工性质。劳动者可从工作时间、工作内容、报酬支付方式等方面综合判断。若认为自身权益受损，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

　　 二、兼职协议是否是劳动合同

　　 兼职协议不一定是劳动合同，需根据具体情况判断。

　　 如果兼职工作符合劳动关系特征，兼职协议可认定为劳动合同。从主体看，兼职者和用人单位均符合法律规定的主体资格。从人身依附性分析，若兼职者需按单位的规章制度进行考勤，接受单位的管理与监督，服从工作安排，则具备一定人身依附性。从劳动性质来讲，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，兼职协议实质是劳动合同，双方形成劳动关系，受劳动法相关规定约束，单位需保障兼职者相应权益，如支付不低于当地最低工资标准的报酬等。

　　 然而，若兼职只是临时性、短期性，兼职者自主性较强，不接受单位严格管理，劳动成果交付为主要目的，那么兼职协议可能属于劳务合同。此时双方是平等的民事主体关系，权利义务主要依据协议约定，受民法典等民事法律调整。

　　 三、兼职有社保和劳动合同吗

　　 兼职是否有社保和劳动合同，需分情况判断。

　　 对于非全日制用工这种常见兼职形式，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制工作的劳动者，若已与一个用人单位建立劳动关系，其社会保险费由该用人单位办理缴纳；若劳动者以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，也可自行缴纳。工伤保险则由兼职单位负责缴纳，单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳。

　　 若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务合同。这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务人员一般自行承担社保费用，或者通过灵活就业人员的方式参保。

　　 总之，兼职有无社保和劳动合同，取决于兼职的具体类型和双方的约定。

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