因工伤养伤期间工资怎么结算

　　因工伤养伤期间工资怎么结算？工伤养伤期间工资按停工留薪期规定结算，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常按受伤前一定时期平均工资算。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长。单位不支付，职工可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因工伤养伤期间工资怎么结算

　　 工伤养伤期间工资结算按照停工留薪期的相关规定执行。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，一般包含基本工资、奖金、津贴等。如果工资构成比较复杂，通常按照职工受伤前一定时期（比如12个月）的平均工资来计算。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 如果单位未按照规定支付工伤养伤期间工资，职工可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

　　 二、因工伤辞职申请书怎么写辞职

　　 撰写因工伤的辞职申请书，可参考以下要点与示例：

　　 要点

　　 1. 标题：直接写“辞职申请书”。

　　 2. 称谓：顶格写公司领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。

　　 3. 正文：

　　 表明身份与工作岗位。

　　 说明工伤情况及对工作影响，表达因工伤无法继续胜任工作而辞职的意愿。

　　 表达对公司的感谢。

　　 4. 结尾：写上“恳请领导批准”等。

　　 5. 署名和日期：写明自己姓名及申请日期。

　　 示例

　　 辞职申请书

　　 尊敬的[领导姓名]：

　　 我是[部门名称]的[您的姓名]。在工作期间遭遇工伤，身体状况大不如前，虽经治疗，但仍无法适应岗位工作强度，身体时常不适，为不影响工作进度，经过慎重考虑，我决定提出辞职。

　　 在公司这段时间，我收获颇丰，非常感谢公司给予的机会和领导同事的帮助。

　　 现正式向公司提出辞职申请，希望能得到批准。

　　 此致

　　 敬礼！

　　 申请人：[您的姓名]

　　 [申请日期]

　　 三、因工伤辞职有工龄工资补偿吗

　　 因工伤辞职是否有工龄工资补偿，需分情况判断。

　　 若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，其主动辞职时，虽没有工龄工资补偿，但会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工因工伤对再就业造成的影响。

　　 若工伤职工未达到伤残等级，主动辞职通常没有工龄工资补偿或其他基于工伤的额外补偿。不过，要是用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳社保、拖欠工资等，导致职工因工伤辞职，职工可要求经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 所以，因工伤辞职不一定有工龄工资补偿，要结合工伤伤残等级以及用人单位是否存在过错等具体情况确定。

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