没有鉴定级别的工伤有赔偿吗

　　没有鉴定级别的工伤有赔偿吗？没有鉴定级别的工伤也可获赔偿。虽不能享受伤残待遇，但治疗和康复费用、停工留薪期工资、护理费等能获赔，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也可从工伤保险基金支付，劳动者权益有保障。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有鉴定级别的工伤有赔偿吗

　　 没有鉴定级别的工伤也有赔偿。虽然未达伤残等级，不能享受伤残相关待遇，但仍可获得部分赔偿。

　　 治疗工伤的医疗费用和康复费用可获赔偿，这包括工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行治疗和康复所产生的合理费用。

　　 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间单位需按正常出勤支付工资。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

　　 此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。

　　 总之，即便工伤未鉴定出级别，劳动者仍能在医疗、工资、护理等方面获得相应赔偿权益。

　　 二、没有工伤保险可以认定工伤吗

　　 没有工伤保险也可以认定工伤。工伤保险是用人单位为职工缴纳的社会保险，用于职工发生工伤时提供保障，但有无工伤保险并非认定工伤的必要条件。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。

　　 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 经认定属于工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。所以，没有工伤保险不影响工伤认定，职工可依法维护自身权益。

　　 三、没有工伤鉴定能走劳动仲裁吗

　　 没有工伤鉴定也能走劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，适用范围广泛。只要当事人与用人单位之间存在劳动争议，如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等，都可申请劳动仲裁。

　　 在工伤纠纷中，即便没有工伤鉴定，若双方对劳动关系是否存在有争议，当事人可先通过劳动仲裁来确认劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。

　　 此外，若用人单位不支付工伤治疗期间的工资、福利等待遇，劳动者也可在未完成工伤鉴定的情况下，就这些争议申请劳动仲裁。不过，要注意申请仲裁的时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，在仲裁过程中，当事人需提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。

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