在公司上班受伤了能不能算工伤

　　在公司上班受伤了能不能算工伤？在公司上班受伤多数能认定工伤，需符合相关条件，如工作时间场所内因工作、预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等。但故意犯罪等导致的伤害除外。受伤后应及时就医保留证据并申请认定，认定后可享待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在公司上班受伤了能不能算工伤

　　 在公司上班受伤，多数情况下能认定为工伤，但需符合相关条件。

　　 依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在操作机器时因机器故障受伤，或者搬运货物过程中扭伤等。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。

　　 此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，也都可认定为工伤。

　　 不过，存在一些排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

　　 所以，在公司上班受伤后，应及时就医并保留相关证据，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、在公司门口摔伤能认定为工伤吗

　　 在公司门口摔伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因在公司门口摔伤，可认定为工伤。比如，员工在工作期间，需外出为公司办事，在公司门口因地面湿滑等原因摔倒受伤，符合《工伤保险条例》规定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应当认定为工伤。

　　 若在上下班途中，在公司门口摔伤，需看是否非本人主要责任的交通事故等特定情形。若只是自己不慎摔倒，通常不能认定为工伤；若是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可认定为工伤。

　　 此外，若员工在公司门口从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可视作工伤。例如，员工下班前在公司门口整理工作工具时摔倒受伤。总之，是否认定为工伤要结合具体事实和相关法律规定判断。

　　 三、在公司受了工伤辞职了有赔偿吗

　　 员工在公司受工伤后辞职，一般是有赔偿的。赔偿情况主要涉及两方面：

　　 其一，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这是为帮助工伤职工在离职后继续进行后续医疗而设立的补偿。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且解除劳动、聘用合同的，可享受此待遇，具体标准由省级人民政府规定。

　　 其二，用人单位支付的一次性伤残就业补助金。该补助金用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后寻找新工作可能面临的困难。同样，五至十级伤残职工解除劳动、聘用合同后可获此赔偿，标准也由省级人民政府制定。

　　 不过，要获得上述赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。只有认定为工伤并确定伤残等级，才能按相应标准获得赔偿。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司承担。

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