没有签订合同辞职可以拿到工资吗

　　没有签订合同辞职可以拿到工资吗？没签合同辞职也能拿工资，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，劳动者证明存在事实劳动关系、付出劳动就有权获报酬。辞职时单位应按实际工作支付工资，拒付可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签订合同辞职可以拿到工资吗

　　 没签订合同辞职也能拿到工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，付出了劳动，就有权获得相应报酬。

　　 劳动者可通过多种方式证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。在辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起最多11个月）。

　　 4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，没签合同不影响劳动者获取工资的权利，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 二、劳务合同解除要赔偿一个月工资吗

　　 劳务合同解除是否赔偿一个月工资，需依据合同约定和具体情形判断。

　　 劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。若劳务合同中明确约定了解除时需支付一个月工资作为赔偿，那么当一方按约定解除合同时，应按此约定执行。

　　 若合同未作相关约定，则要看解除合同的原因。如果是因一方违约导致合同解除，给对方造成损失的，受损方有权要求违约方赔偿损失，但赔偿不一定是一个月工资，而是根据实际损失确定。比如，因违约方提前解除合同，使另一方失去预期收益，违约方需赔偿这部分损失。

　　 若不存在违约情形，双方协商一致解除劳务合同，是否给予补偿及补偿多少，由双方协商确定，并非必然要赔偿一个月工资。

　　 三、没做满合同期按最低工资发合法吗

　　 没做满合同期按最低工资发是否合法，需分情况判断。

　　 若劳动合同中有明确约定，未做满合同期按最低工资标准发放工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从合同角度而言，企业按此执行有一定依据。因为合同是双方意思自治的体现，在不违法的前提下，双方应遵守约定。

　　 但如果合同无相关约定，企业仅以未做满合同期为由按最低工资发工资，则不合法。工资支付应遵循按劳分配原则，劳动者提供了正常劳动，企业就应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 此外，即便企业有约定，若约定不合理、显失公平，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径，请求确认该约定无效，维护自身合法权益。

　　 以上是关于没有签订合同辞职可以拿到工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。