劳动伤残鉴定标准及赔偿标准

　　劳动伤残鉴定标准及赔偿标准？劳动伤残鉴定依据相关标准，按器官损伤等将劳动功能障碍分十个等级，最重一级，最轻十级。赔偿与伤残等级等因素相关，不同等级赔偿方式有别，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动伤残鉴定标准及赔偿标准

　　 劳动伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

　　 赔偿标准与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关，具体如下：

　　 1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

　　 2. 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级到十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 二、社保纠纷属于劳动仲裁范围吗

　　 社保纠纷是否属于劳动仲裁范围，需分情况来看。

　　 一般而言，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保费产生的争议，不属于劳动仲裁受理范围。此类问题应由社保管理部门解决处理，因为社会保险费的征缴是社保管理部门的法定职责，其依据行政强制征缴的职权责令用人单位补缴。

　　 但因用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失而引发的纠纷，属于劳动仲裁范围。比如，用人单位未给劳动者办理养老保险手续，劳动者达到退休年龄后无法领取养老金，此时劳动者主张用人单位赔偿养老金损失，劳动仲裁机构会受理。

　　 总之，并非所有社保纠纷都在劳动仲裁范围内，要根据纠纷的具体性质和诉求来判定。

　　 三、申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

　　 申请劳动仲裁可以要求赔偿，但需符合一定条件。

　　 若用人单位存在以下情形，劳动者申请劳动仲裁时可要求赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者也能要求其支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 总之，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿需有事实和法律依据，且要在规定时效内提出。

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