拖欠工资公司要离职吗

　　拖欠工资公司要离职吗？公司拖欠工资，劳动者离职与否要综合考量。离职可依《劳动合同法》解除并获补偿，需履行法定程序；不离职可协商、投诉或仲裁追讨工资。是否离职取决于自身意愿与权益保障判断，都要依法维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资公司要离职吗

　　 公司拖欠工资，劳动者是否离职可综合多方面因素考量。

　　 从法律角度看，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若选择离职，需注意履行法定程序。比如提前以书面形式通知用人单位，通知中应明确离职原因及离职时间等关键信息。这样既能维护自身合法权益，又符合法律规定的离职流程。

　　 若不离职，可通过合法途径追讨工资。可与用人单位协商，要求其限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

　　 总之，是否离职取决于劳动者自身意愿及对权益保障的综合判断，无论何种选择，都应依法依规维护自身合法权益。

　　 二、已辞职拖欠工资犯法吗

　　 用人单位拖欠已辞职员工的工资是违法的。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工辞职后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠已辞职员工工资的行为违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。

　　 三、拖欠工资是违法辞退吗

　　 拖欠工资与违法辞退是两个不同的法律概念。

　　 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这违反了工资支付相关法律法规，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

　　 违法辞退则是指用人单位在不符合法定解除劳动合同情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，未提前通知且无合法理由辞退员工，或者在经济性裁员等方面不符合法律规定程序等。违法辞退的劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

　　 所以，拖欠工资不等于违法辞退。但拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，而违法辞退更是对劳动者就业权益的粗暴践踏，两者都应受到法律制裁，劳动者都可依法维护自身合法权益。

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