企业没跟员工签订劳动合同会承担什么后果

　　企业没跟员工签订劳动合同会承担什么后果？企业未与员工签订劳动合同后果严重。要支付双倍工资，满一年不签视为订立无固定期限合同，无法约定试用期，员工可随时离职且企业需付经济补偿，劳动权益难保障，还会面临劳动监察处罚，不利企业稳定运营发展。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业没跟员工签订劳动合同会承担什么后果

　　 企业未与员工签订劳动合同需承担多种后果。

　　 支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 视为订立无固定期限合同。满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 无法约定试用期。没有合同约定，试用期的约定便不成立，不能以试用期不符合录用条件为由辞退员工。

　　 员工可随时解除劳动关系。员工有权随时离职，无需提前告知企业，企业还需支付经济补偿。

　　 劳动权益难保障。如工伤等权益认定缺乏合同依据，企业处理起来会更复杂。

　　 面临劳动监察处罚。劳动行政部门有权责令企业改正，逾期不改正的，会受到相应罚款等处罚。

　　 综上，企业不与员工签订劳动合同将面临诸多不利法律后果，不利于企业的稳定运营和发展。

　　 二、单位要变更劳动合同而劳动者不同意怎么办

　　 若单位欲变更劳动合同，而劳动者不同意，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行协商，明确表达不同意变更的立场及理由，尝试与单位达成一致，继续履行原劳动合同。若协商不成，劳动者有权拒绝变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自变更的，变更行为无效。劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其擅自变更劳动合同的行为。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动合同的原约定内容以及单位擅自变更的事实，如劳动合同文本、沟通记录等。若仲裁结果支持劳动者诉求，单位应按照原劳动合同履行义务。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总之，劳动者不同意单位变更劳动合同有多种途径可保障自身权益。

　　 三、劳动合同法用人单位解除劳动合同如何补偿

　　 用人单位解除劳动合同的补偿情况较为复杂，需根据具体情形而定。

　　 若用人单位依法定程序与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，还有一些特殊情况。例如，用人单位经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位应按上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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