怎么休保胎假

　　怎么休保胎假？咱们国家的法律法规里头，其实并没有明文规定说有保胎假的说法儿。简单点儿说就是，要是你是个女性员工，按照计划生育的要求怀孕了，然后大夫也给你开了个证明，说你得休息养着，那这个时候你就得按照你们公司的那个生病了怎么算的规定来办。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么休保胎假

　　 咱们国家的法律法规里头，其实并没有明文规定说有保胎假的说法儿。

　　 简单点儿说就是，要是你是个女性员工，按照计划生育的要求怀孕了，然后大夫也给你开了个证明，说你得休息养着，那这个时候你就得按照你们公司的那个生病了怎么算的规定来办。

　　 再者呢，如果你因为保胎或者请病假，加起来超过半年的话，只要你还是按照计划生育的规矩来生孩子，从生的那一天开始，就不用发什么疾病救济费了，而是换成发产假工资，而且还能享受其他跟生孩子有关的好处。

　　 还有啊，如果你保胎休息完了，产假也结束了，但是还得接着病休，那从产假结束那天开始，还是得照样发疾病救济费。

　　 最后呢，如果你不遵守计划生育政策，自己决定保胎、请病假和生孩子的事儿，那就得按照你所在的省市的相关规定来处理了。

　　 比如说，原来我们国家劳动人事资源管理局保险福利司出过一个叫《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局的复函》的东西，它的权威性和适用范围可不只是在某个地方，而是全国通用的，对大家都有参考价值。

　　 《女职工劳动保护规定》第八条

　　 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

　　 二、孕期保胎属于医疗期吗

　　 孕期保胎不属于医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而孕期保胎是女职工在正常生理状态下为保护胎儿所采取的措施，与患病或非因工负伤的情形有本质区别。

　　 从法律规定角度看，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。但这并不意味着保胎期就是医疗期。在医疗期内，职工享受相应的病假工资、疾病救济费等，且企业不能随意解除劳动合同；而保胎期女职工虽可按疾病待遇处理，但与真正意义上基于患病或负伤而设定的医疗期在性质和法律适用上有所不同。

　　 例如，在计算医疗期累计病休时间等方面，保胎期不会纳入其中。总之，孕期保胎不属于严格意义上的医疗期。

　　 三、员工休保胎假工资怎么处理

　　 员工休保胎假期间的工资处理，需分情况来看：

　　 其一，若该员工保胎假是经过医生开具证明，按照病假相关规定处理。在这种情况下，工资支付通常根据员工在用人单位的工作年限以及病假时长确定。一般而言，员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，病假3个月以内的，用人单位应按不低于本人工资80%支付病假工资。工作年限越长、病假越短，相应病假工资支付比例可能越高。

　　 其二，若用人单位规章制度或者与员工签订的劳动合同、集体合同中有关于保胎假工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。

　　 需要注意的是，各地对于病假工资支付标准可能存在一定差异，具体还需参照当地的相关规定执行，以保障员工和用人单位双方的合法权益。

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