工伤就医期间工资怎么算

　　工伤就医期间工资怎么算？工伤就医期间工资由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。单位应足额支付，未依法支付的，职工可通过仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤就医期间工资怎么算

　　 工伤就医期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资待遇维持原有水平。这里的原工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 单位应严格遵守规定，按月足额支付工伤职工就医期间工资。若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益，要求单位补足工资并承担相应法律责任。

　　 二、工伤住院的工资怎么算

　　 工伤住院期间工资的计算，依据《工伤保险条例》执行。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 此处的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应严格依法支付，保障工伤职工合法权益，若有争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、工伤在住院期间有工资吗

　　 工伤职工在住院期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤住院期间，劳动者依法享有工资待遇，单位应严格按照法律规定保障职工权益，按时足额支付工资。

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