工伤保险没停能申领失业金吗

　　工伤保险没停能申领失业金吗？工伤保险没停通常不能申领失业金。领取失业金需参保缴费满1年、非本人意愿中断就业且已办失业登记并有求职要求。工伤保险没停意味着可能未失业，不满足关键条件，各地政策或有差异，建议咨询当地社保机构。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤保险没停能申领失业金吗

　　 工伤保险没停通常不能申领失业金。

　　 领取失业金需符合一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 工伤保险没停往往意味着员工和用人单位仍存在劳动关系，未处于失业状态。而失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设，只有在劳动者失去工作、处于失业状况时才符合领取的基本前提。若工伤保险未停，说明劳动者可能还有工作，不满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。

　　 不过，实际情况可能复杂多样，不同地区在政策执行上或许存在差异。建议前往当地社保经办机构咨询，以其解释和指导为准。

　　 二、签了合同的工伤怎么赔

　　 签了合同的工伤赔偿，需按以下步骤进行：

　　 首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿方面，主要依据伤残等级确定：

　　 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，由用人单位支付全部赔偿费用。

　　 三、公司买的工伤保险是赔给个人吗

　　 公司买的工伤保险赔付情况分不同项目来看。

　　 部分赔偿项目是赔给个人的。工伤职工因工伤产生的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，通常是直接支付给工伤职工个人，用于弥补其因治疗工伤所支出的费用。此外，经劳动能力鉴定存在伤残的职工，其一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等也赔给个人，以保障其因工伤导致的身体伤害和劳动能力受损后的生活及后续治疗。

　　 但也有部分赔偿费用并非直接给个人。比如，职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。还有用人单位支付给工伤职工的停工留薪期工资福利待遇、伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作的）、一次性伤残就业补助金等，是用人单位与工伤职工之间的赔偿关系。

　　 总体而言，工伤保险赔偿一部分是直接赔给个人以补偿工伤损失，一部分根据不同情形支付给相关权益人。

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