辞职要交劳动合同吗

　　辞职要交劳动合同吗？辞职时通常不用向用人单位交还劳动合同，劳动者享有合同持有权。劳动关系解除时履行辞职手续就行，单位应依法出具证明并办转移手续。单位若要求交还合同，劳动者有权拒绝，可投诉维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职要交劳动合同吗

　　 辞职时一般无需向用人单位交还劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者享有合同文本的持有权。

　　 在劳动关系解除时，劳动者履行辞职手续即可。如提前通知用人单位，办理工作交接等。用人单位应依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 如果用人单位要求劳动者交还劳动合同，劳动者有权拒绝。因为劳动合同对于劳动者保障自身权益至关重要，在后续可能涉及的劳动纠纷、薪资结算、职业发展证明等方面都可能发挥作用。若用人单位以此为由刁难劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

　　 二、辞职需要劳动合同吗

　　 辞职一般不需要劳动合同。劳动者辞职，需提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。即使没有劳动合同，劳动关系仍受法律保护，此通知义务同样适用。

　　 若用人单位存在未签订劳动合同的违法情形，劳动者在辞职时可同时主张相关权益。例如，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。

　　 辞职的关键在于履行通知义务，让用人单位知晓劳动者离职意向，以便安排工作交接等事宜。之后办理工作交接，结清工资、加班费、经济补偿等费用，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 总之，辞职虽不一定依赖劳动合同，但劳动合同在证明劳动关系及维护劳动者权益方面有重要作用，未签订劳动合同的劳动者辞职时更要留意自身权益保障。

　　 三、不给劳动合同怎么办

　　 用人单位不给劳动合同，劳动者可采取以下措施：

　　 1. 与用人单位沟通协商，明确要求其提供劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位应依法向劳动者交付一份。

　　 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

　　 3. 可申请劳动仲裁。要求用人单位提供劳动合同，并可能主张相应赔偿。例如，因未及时签订书面劳动合同导致的双倍工资差额等。

　　 4. 劳动者还可通过向工会等组织反映情况，借助第三方力量推动问题解决。工会依法维护劳动者合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督。

　　 5. 收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。即使没有劳动合同，这些证据也有助于维护劳动者权益。

　　 用人单位不给劳动合同违反法律规定，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。

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