认定工伤还用写请假条吗

　　认定工伤还用写请假条吗？认定工伤后是否写请假条需依具体情况而定。法律未强制工伤停工留薪期写请假条，但实际中，部分单位为规范管理会有此要求。若单位有规定，职工应按要求写；无要求且情况已记录，可不写，沟通很重要。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤还用写请假条吗

　　 认定工伤后是否需要写请假条，要根据具体情况分析。

　　 从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律并未强制要求职工在此期间写请假条。

　　 不过，在实际操作中，用人单位通常有自身的管理流程和规章制度。有些单位为了规范员工管理、做好考勤记录以及工作交接安排，会要求员工即使是工伤认定期间，也需按照一定的流程请假，提交请假条等相关材料。这有助于单位准确掌握员工的出勤情况，合理安排工作任务。

　　 所以，如果单位有明确的请假制度要求，职工应按照规定写请假条；若单位没有此类要求，且已对工伤情况有充分了解和记录，职工可不写请假条。但为避免后续可能出现的劳动纠纷，职工与单位就工伤治疗期间的出勤及工作安排等事宜进行良好沟通十分必要。

　　 二、认定工伤后公司要赔钱吗

　　 认定工伤后公司是否要赔钱需分情况来看。

　　 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。但公司也需承担一定费用，主要有两项：一是停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；二是劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

　　 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

　　 所以，认定工伤后公司大概率要承担部分赔偿责任，具体取决于公司是否缴纳工伤保险以及员工的工伤情况。

　　 三、认定工伤还能提出赔偿吗

　　 认定工伤后可以提出赔偿。职工被认定为工伤，意味着其受伤情况符合法律规定的应认定为工伤的情形，依法享有相应的工伤保险待遇及赔偿权利。

　　 赔偿途径分两种情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需承担一定赔偿责任，像停工留薪期内的工资福利等。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿责任全部由用人单位承担。此时，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 职工要提出赔偿，需按法定程序进行。先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿计算依据。然后，准备好相关材料，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。总之，认定工伤后，职工有权依法提出赔偿要求。

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