捐款扣工资是否违法

　　捐款扣工资是否违法？捐款扣工资一般违法，工资受法律保护，捐款应自愿。若单位未经同意扣“捐款”，侵害员工权益，员工可协商、投诉或仲裁维权。若员工事前同意且扣除合理合法公开，则不违法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、捐款扣工资是否违法

　　 捐款扣工资一般属于违法行为。

　　 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。捐款应遵循自愿原则，员工有权自主决定是否捐款以及捐款的数额。

　　 若用人单位未经员工同意，强行从工资中扣除所谓“捐款”款项，这种行为侵害了员工的合法权益，违反了劳动法律法规。员工可以与用人单位进行协商，要求其返还被扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 不过，若员工事前明确表示同意从工资中扣除相应捐款金额，且该扣除行为符合合法、合理、公开等原则，则不属于违法行为。

　　 二、克扣工资可以判刑吗

　　 克扣工资一般属于劳动纠纷，通常不直接判刑。但在特定情形下，可能涉及刑事犯罪而被判刑。

　　 《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。

　　 构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　 不过在一般劳动纠纷中，劳动者遭遇克扣工资，可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。只有当用人单位行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，才会面临判刑。

　　 三、扣当月工资是否违法

　　 扣当月工资是否违法，需分情况判断。

　　 若用人单位有正当理由扣除工资，则不违法。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，用人单位依法代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情况，也属合法扣除。

　　 然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。比如以各种不合理借口，如员工拒绝不合理加班、未达到不切实际的业绩目标等克扣工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 总之，扣当月工资是否违法要依据具体情形和法律规定来判定。

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