劳动合同一般几年起签一次

　　劳动合同一般几年起签一次？劳动合同签订期限无下限，由用人单位与劳动者协商确定。其分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。不同类型合同确定期限方式有别，最终都依双方实际协商决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同一般几年起签一次

　　 劳动合同的签订期限并无下限要求，用人单位与劳动者可自由协商确定。

　　 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，双方协商一致即可签订任意期限，比如一个月、三个月等短期限合同，或者一年、三年、五年等较长期限合同。

　　 无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同根据工作任务完成所需时间确定期限。

　　 所以，劳动合同起签时间没有硬性规定，由双方根据实际情况协商决定。

　　 二、劳动合同在签订几日内有效

　　 劳动合同并非以签订后几日来判定是否有效。只要劳动合同符合法定条件，自双方当事人签字或者盖章时即生效。

　　 有效的劳动合同需满足以下条件：其一，合同主体合法，即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格。用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。其二，意思表示真实，双方签订合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，内容合法，合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，像工作时间、劳动报酬等约定都要符合相关法律要求。其四，形式合法，劳动合同应采用书面形式。

　　 若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立或变更等情形，则劳动合同无效或部分无效。

　　 三、没签劳动合同赔偿几倍工资

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年时仍未签订劳动合同，则自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日，都要支付二倍工资，最多支付11个月。并且自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 举例说明，若劳动者入职后，单位一直未与其签合同，从入职第二个月开始，劳动者就可主张二倍工资。假设劳动者月工资5000元，未签合同期间为6个月，除去第一个月正常工资，单位还需再支付5个月的二倍工资差额，即25000元。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

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