公司不签劳动合同如何办

　　公司不签劳动合同如何办？公司不签劳动合同，劳动者可采取措施维护权益：一是与公司协商，要求其签订合同；二是协商无果可向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。劳动者要积极用法律武器维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不签劳动合同如何办

　　 若公司不签劳动合同，可采取以下措施：

　　 其一，与公司协商解决。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司尽快与其签订劳动合同，以保障自身合法权益。

　　 其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期改正，若公司逾期不改，劳动监察部门可对公司进行行政处罚。

　　 其三，申请劳动仲裁。劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求公司支付相应的双倍工资差额。

　　 总之，面对公司不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施，运用法律武器维护自身合法权益。

　　 二、分公司可签劳动合同吗

　　 分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

　　 其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招聘员工并签订劳动合同。

　　 其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具有用人单位主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同。不过，在实际操作中，这类分公司受总公司委托，也可以以总公司名义与劳动者签订劳动合同。

　　 总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具有用人单位主体资格。

　　 三、分公司会签定劳动合同吗

　　 分公司在一定情况下可以签订劳动合同。具体分析如下：

　　 其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具有用人单位主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。例如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，可自行招录员工并签合同。

　　 其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格。此时分公司不能直接与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关法律责任也由总公司承担。比如一些临时设立、尚未完成登记手续的分公司，就不能签劳动合同。

　　 总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。

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