年休假工资按应发工资还是基本工资计算

　　年休假工资按应发工资还是基本工资计算？年休假工资计算基数确定要依具体情况判断，并非按应发或基本工资算。若合同有约定且不低于当地最低工资，按约定执行；未约定可通过集体合同约定；都没约定按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、年休假工资按应发工资还是基本工资计算

　　 年休假工资计算基数的确定需根据具体情况判断。一般而言，并非单纯按照应发工资或者基本工资计算。

　　 如果劳动合同对年休假工资的计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么按照合同约定执行。若没有约定，用人单位可与劳动者通过集体合同进行约定。

　　 若劳动合同、集体合同均未约定，用人单位应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但该计算基数不得低于当地月最低工资标准。这里正常出勤月工资指剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资。

　　 比如，劳动者的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资构成，计算年休假工资时，加班工资应剔除；若绩效奖金属于非常规性发放，通常也不纳入计算基数。

　　 所以，年休假工资计算既非简单按应发工资，也不是只按基本工资，而是结合多种因素确定合适的计算基数。

　　

　　 二、进厂没有签合同老板不发工资怎么办

　　 进厂没签合同且老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 -收集证据：虽然没签合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据能证明你与工厂存在事实劳动关系，是后续维权的关键。

　　 -与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等。协商时，明确表达自己的诉求，指出老板不发工资和不签合同违反了法律规定。

　　 -向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。

　　 -申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要求老板支付拖欠的工资，同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 -提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、离职可以要求公司立即发放工资吗

　　 离职时，员工有权要求公司立即发放工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 不过，实际操作中，不同情况会有不同处理方式。若员工与公司协商一致，公司愿意立即发放，自然没有问题。但有些公司会按照既定的工资发放周期支付工资，即便员工离职，也会等到正常发薪日再结算。这种情况下，如果公司有明确的工资支付制度，且该制度合法合理，也并非绝对不可。

　　 如果公司拒绝在离职时立即发放工资，员工可先与公司沟通，了解不立即支付的原因。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理此类问题时，员工需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。

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