公司岗位调整员工不接受应该如何赔偿

　　公司岗位调整员工不接受应该如何赔偿？公司岗位调整员工不接受，赔偿分两种情况：调整合法合理，公司提前通知或付代通知金解约，按工作年限给经济补偿；调整不合理，公司解约属违法，需付双倍赔偿金。员工可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司岗位调整员工不接受应该如何赔偿

　　 公司岗位调整员工不接受，赔偿情况分以下情形：

　　 -若公司岗位调整属合法合理范畴，如因客观情况发生重大变化，公司与员工协商变更劳动合同，员工不接受，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 -若公司岗位调整不具备合理性，属单方面变更劳动合同，员工不接受，公司以此解除劳动合同，则构成违法解除。此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 公司需有充分证据证明岗位调整的必要性和合理性。员工遇到此类问题，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、单位和员工解除合同,员工可主张什么补偿

　　 单位和员工解除合同，员工可主张的补偿分不同情况：

　　 1.单位依法解除且支付经济补偿的情形：如果单位依据《劳动合同法》相关规定，如因经济性裁员、劳动合同期满（单位不同意续签）等原因解除合同，员工可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.单位违法解除的情形：若单位违反《劳动合同法》规定解除合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　 3.单位无过错性解除的情形：单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，员工除获得经济补偿外，还可获得代通知金。

　　 员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

　　 三、公司办公地搬迁,员工不去有赔偿吗

　　 公司办公地搬迁，员工不去是否有赔偿需分情况判断。

　　 若搬迁属于在本市行政区域内，且新办公地与原办公地距离较近，公司也提供了诸如班车、交通补贴等便利条件以保障员工通勤，这种情况下通常可认为对员工正常工作生活影响不大。员工若拒绝前往新办公地，公司可不支付经济补偿。

　　 若搬迁距离较远，超出合理范围，对员工的日常生活、家庭安排等产生重大不利影响，如跨市搬迁，导致员工上下班通勤时间大幅增加，生活成本显著提高。此时，若双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，员工能否获得赔偿要综合考虑搬迁距离、公司的应对措施等因素，结合具体情况确定。

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