在合同到期后被裁员有赔偿吗

　　在合同到期后被裁员有赔偿吗？合同到期后被裁员是否有赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无补偿；用人单位降低条件续订，劳动者拒签或单位主动不续签，需补偿，按工作年限计算，多数情况劳动者能获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在合同到期后被裁员有赔偿吗

　　 合同到期后被裁员是否有赔偿需分情况判断。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位等条件也未变差，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位无赔偿责任。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。例如原本月薪5000元，续签时降为4500元，劳动者不续签，用人单位要给予补偿。

　　 若劳动合同到期，用人单位主动不续签而裁员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，合同到期后被裁员，多数情况下劳动者能获得经济补偿，但存在劳动者自身原因导致无补偿的情况。

　　 二、合同到期了单位裁员有赔偿吗

　　 合同到期时单位裁员，通常需给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常情况下可获三个月工资作为经济补偿；若单位违法裁员，则需支付六个月工资作为赔偿金。劳动者要注意收集证据，在权益受损时可申请劳动仲裁维权。

　　 三、职工被裁员后可以获得什么经济补偿

　　 职工被裁员后可获得的经济补偿，主要依据劳动合同法。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，用人单位裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若未按规定进行，属于违法解除劳动合同，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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