上班出了事故公司不管找哪个部门

　　上班出了事故公司不管找哪个部门？上班出事故公司不管，可通过以下途径求助：向劳动保障行政部门提工伤认定申请；公司拒责时完成认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获赔偿；事故涉安全生产问题找应急管理部门；还能向工会组织反映争取权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班出了事故公司不管找哪个部门

　　 上班出事故公司不管，可通过以下途径寻求帮助：

　　 第一，劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局。应及时向其提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定是后续获得工伤赔偿的重要前提，该部门会依据事实和法律规定，判定是否属于工伤。

　　 第二，劳动争议仲裁委员会。若公司拒绝承担责任，在完成工伤认定后，可就工伤待遇等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，能依法要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等应得的赔偿款项。

　　 第三，当地的安全生产监督管理部门（现应急管理部门）。如果事故涉及安全生产问题，该部门可对事故进行调查，督促公司履行应尽义务，保障职工权益。

　　 第四，工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，可向其反映情况，工会会协助职工与公司沟通协商，为职工争取合理权益。

　　 二、上班超过一年零10天怎么赔偿

　　 上班超过一年零10天的赔偿情况需分多种情形。

　　 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者还可主张自满一年起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

　　 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　 若存在加班却未支付加班费等情况，劳动者可收集证据主张相应的加班费用。具体赔偿需结合实际情况，如双方的证据、劳动者的工资标准、是否存在其他法定情形等综合判断。

　　 三、去家政上班交的钱能退吗

　　 去家政上班所交的钱能否退还，需依据具体情况判断。

　　 若所交款项是不合理收费，比如家政公司没有任何合法依据随意收取费用，这种情况下，劳动者有权要求退还。因为这种收费行为缺乏法律基础，损害了劳动者的合法权益。

　　 若是培训费用，且家政公司确实按照约定提供了相应的培训服务，通常难以要求全额退还。但如果家政公司未按承诺提供培训内容、培训质量严重不达标等，劳动者可以主张退还部分或全部培训费用。

　　 若缴纳的是押金性质的款项，在劳动者离职且不存在违约行为，没有给家政公司造成损失的情况下，家政公司应当退还押金。

　　 劳动者首先要收集好相关的缴费凭证、合同、聊天记录等证据，以证明自己的缴费事实及双方约定。若与家政公司就退款问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者依据具体情况通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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