上班下班途中意外死亡谁负责

　　上班下班途中意外死亡谁负责？上班下班途中意外死亡责任承担依情况而定。交通事故中，非本人主要责任致死者属工伤，由保险基金和单位负责；自身疾病突发死亡一般自担，工作岗位48小时内抢救无效可视同工伤；第三方侵权则由侵权人担责。需相关部门认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班下班途中意外死亡谁负责

　　 上班下班途中意外死亡的责任承担需根据具体情况判断：

　　 1.交通事故：若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，属于工伤，由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。

　　 2.其他意外：如因自身疾病突发死亡，一般情况下不属于工伤，责任通常自行承担。但如果在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　 3.第三方侵权：若因第三方的侵权行为（如他人故意伤害）导致死亡，由侵权人承担民事赔偿责任甚至刑事责任。受害者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求侵权人赔偿损失。

　　 具体责任承担需结合实际情况，由劳动行政部门、司法机关等根据相关证据和法律规定认定。

　　 二、上班满六个月应该怎么算赔

　　 上班满六个月赔偿计算需分不同情形。

　　 若用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

　　 若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错，一般没有赔偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，满六个月按一年算，支付一个月工资。

　　 此外，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 三、上班六个月公司不干了怎么赔偿

　　 公司停止经营导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 你上班六个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　 若公司未提前三十日以书面形式通知你，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你可先与公司协商赔偿事宜，要求其依法支付经济补偿与代通知金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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