已认定的工伤可以撤销吗

　　已认定的工伤可以撤销吗？已认定的工伤可撤销，有两种情形。一是通过行政复议或行政诉讼，若复议机关或法院认为认定有问题，可能撤销；二是行政部门自行纠错，发现错误可撤销重认。撤销要遵循法定程序，当事人需提供证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、已认定的工伤可以撤销吗

　　 已认定的工伤可以撤销。通常有两种情形会导致工伤认定被撤销。

　　 一是行政复议或行政诉讼途径。申请工伤认定的用人单位、工伤职工或其近亲属，若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如果复议机关或法院经审理，认为认定结论存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，就可能撤销原工伤认定结论。

　　 二是自行纠错。作出工伤认定的行政部门如果发现认定结论存在错误，例如有新证据表明原认定所依据的事实有误，或者存在其他应当纠正的情形，行政部门可以自行撤销原工伤认定决定，并重新作出认定。

　　 不过，不管通过哪种方式撤销，都必须遵循法定程序和要求。当事人若想撤销已认定的工伤，需按规定收集和提供相关证据，以支持自己的主张。

　　 二、异地工伤能在本地认定吗

　　 异地工伤能否在本地认定，需视具体情况而定。

　　 若用人单位参加了工伤保险，一般应在参保地进行工伤认定。因为参保地的社保部门掌握着用人单位的参保信息和相关缴费记录，便于调查核实。例如，用人单位在本地为职工缴纳了工伤保险，职工在外地工作时发生工伤，通常应向本地负责工伤保险的行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，既可以在用人单位注册地申请工伤认定，也能在生产经营地进行认定。假如用人单位注册地在本地，但生产经营活动在外地，职工在外地工作中受伤，这种情况下，职工可自行选择在本地或外地申请认定。

　　 此外，职工与用人单位在工伤认定地点上存在争议时，可由双方协商解决；协商不成的，可通过法律途径，由法院或劳动仲裁机构根据具体事实和法律规定确定。

　　 三、已到退休年纪认定工伤吗

　　 已到退休年纪能否认定工伤，需分情况判断。

　　 如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可认定工伤。比如某职工虽达退休年龄，但因单位原因未办理退休手续，工作中受伤，这种情况符合条件就能认定。

　　 若退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事侵权责任的途径，由用人单位承担相应赔偿责任。例如退休后返聘在单位工作受伤，可按民事侵权向单位索赔。

　　 此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。如果是在新用人单位工作受到事故伤害，新用人单位应依法承担工伤保险责任。

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