法定假期上班不加钱违法吗

　　法定假期上班不加钱违法吗？法定假期上班不加钱违法。依据劳动法，用人单位应支付不低于工资3倍报酬。若用人单位不支付，侵犯劳动者权益。劳动者可先协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，以维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法定假期上班不加钱违法吗

　　 法定假期上班不加钱违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 该规定保障劳动者在法定假期休息权益及额外劳动应得补偿。若用人单位安排劳动者在法定假期上班却不支付相应加班费，就侵犯了劳动者合法权益。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，法定假期上班不加钱违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、法定节假日上班补休怎么算

　　 法定节假日上班不能通过补休解决，而是应支付加班工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此加班工资不能用补休替代。

　　 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8）。若该劳动者在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93×300%）；若加班一小时，应支付加班工资为51.72元（17.24×300%）。

　　 只有在休息日安排劳动者工作的，用人单位才可以选择补休或支付不低于工资200%的加班工资。

　　 三、法定节假日上班扣钱合法吗

　　 法定节假日上班扣钱不合法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日属于带薪休假，劳动者即使不上班，用人单位也应正常支付工资。

　　 若劳动者在法定节假日上班，用人单位不仅不能扣钱，还需按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体而言，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 用人单位若存在法定节假日上班扣钱的情况，劳动者可先与单位进行友好协商，要求其支付应得工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。总之，法定节假日上班扣钱违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追回应得薪资。

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