未给员工保险合同违法吗

　　未给员工保险合同违法吗？未给员工保险合同是否违法要分情况。若既未签合同又未缴社保，属违法行为，员工可要求补缴费用和支付双倍工资；若已缴费只是没给合同文本，不规范但不一定违法，员工可要求获取，拒绝的可向相关部门反映。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未给员工保险合同违法吗

　　 未给员工保险合同是否违法需分情况判断。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险并订立书面劳动合同。若用人单位与员工建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，属于违法行为。这侵害了员工享受社会保险待遇的合法权益，员工有权要求用人单位补缴社保费用，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

　　 然而，若用人单位已依法为员工缴纳社会保险，但仅未给予员工保险合同文本，这种情况虽不规范，但不一定构成违法。用人单位有告知员工参保情况的义务，员工有权知晓自己的社保权益和参保信息。员工可向用人单位提出要求，获取保险合同文本，以确认自身的社保权益。

　　 如果用人单位拒绝提供，员工可向劳动监察部门或社保经办机构反映，相关部门会责令用人单位改正。

　　 二、中介不给员工合同违法吗

　　 中介不给员工合同违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 中介作为用人单位，与员工签订劳动合同后，有义务将其中一份合同交给员工持有。若中介不给员工合同，员工无法明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时难以举证，会损害员工的合法权益。

　　 遇到这种情况，员工可与中介协商，要求其提供合同。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正。若因中介未提供合同给员工造成损害，中介需承担赔偿责任。员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 三、中介不给员工合同怎么办

　　 中介不给员工合同，员工可通过以下途径解决：

　　 1. 协商索要：员工可直接与中介沟通，明确要求其提供劳动合同。说明依据《劳动合同法》，签订书面劳动合同后，用人单位与劳动者应各执一份，这是员工的合法权益。

　　 2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。

　　 3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后仍未解决，员工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，要求中介提供合同，并可能对其违法行为进行处罚。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 中介不给员工合同违反法律规定，员工应积极维护自身权益，确保合同在自己手中，保障日后可能出现的劳动纠纷中有据可查。

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