新员工入职一般几天签订合同

　　新员工入职一般几天签订合同？新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签书面劳动合同。从员工工作首日起，单位就有签约义务。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。单位应及时签约保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、新员工入职一般几天签订合同

　　 新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从新员工开始工作第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内与员工签订合同。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，虽然法律没有明确限定新员工入职具体几天必须签订合同，但规定了一个月的最长时限，在此期间签订均符合法律要求。用人单位应及时与新员工签订合同，以保障双方的合法权益。

　　 二、公司让员工和中介签合同合法吗

　　 公司让员工和中介签合同是否合法，需分情况判断。

　　 若这种安排属于劳务派遣，在符合法律规定的条件下是合法的。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应具备相应资质，注册资本不得少于规定金额。公司作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。同时，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

　　 然而，如果公司让员工和中介签合同是为了规避自身责任，如逃避为员工缴纳社保、支付经济补偿等法定义务，这种行为不合法。这种情况下，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。员工要留意合同条款，查看是否存在对自身不利的规定。若对合同性质和权益有疑问，可咨询专业法律人士。

　　 三、中介签合同不给员工一份合法吗

　　 中介签合同不给员工一份不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 中介作为用人单位，与员工签订合同后，有义务将其中一份合同给予员工，这是员工的合法权益。员工有权知晓合同具体内容，以保障自身权益，若中介未履行该义务，员工可与中介协商，要求其提供合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令中介改正。若因中介未提供合同给员工造成损害，员工还可要求赔偿。

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