在职期间公司不给交社保如何解决

　　在职期间公司不给交社保如何解决？在职期间公司不给交社保，劳动者可先与公司沟通协商，要求补缴费用；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付补偿；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。要及时收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在职期间公司不给交社保如何解决

　　 在职期间公司不给交社保，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与公司沟通协商。劳动者可先与公司相关部门或负责人沟通，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，要求其依法履行义务，补缴社保费用。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 劳动者应及时收集证据，在合理期限内采取有效措施，确保自身社保权益得到保障。

　　 二、公司不给职员买社保他们犯法吗怎么处罚

　　 公司不给职员买社保是违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记和缴纳社保的属于违法。

　　 对于这种违法行为，处罚措施如下：

　　 1.责令限期改正：社会保险行政部门会责令公司限期办理社保登记和补缴社保费用。

　　 2.加收滞纳金：若公司逾期不改正，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　 3.罚款：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　 4.劳动者可解除合同并获补偿：劳动者有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若公司不给职员买社保，职员可向当地社保部门投诉举报，以维护自身合法权益。

　　 三、在外地办的社保卡回老家还能用吗

　　 外地办的社保卡回老家能否使用，需分情况来看。

　　 若仅为医保个人账户的使用，部分地区支持异地使用。也就是在老家符合条件的药店购药、医院门诊看病等，可直接刷在外地办的社保卡支付费用，不过前提是当地和发卡地已开通医保个人账户异地直接结算。

　　 对于医保报销，若要在老家就医并使用外地社保卡报销，一般需先在参保地办理异地就医备案。备案成功后，在老家指定的联网医疗机构就医，可实现住院费用的直接结算。若未备案，可能无法直接结算，需自己先垫付费用，再回参保地按规定报销。

　　 至于养老保险等其他社保待遇领取，通常不受地域限制。养老金会按时发放到社保卡的银行账户中，在老家可通过银行网点、ATM机等正常支取。

　　 总之，外地办的社保卡回老家部分功能可能可以使用，但需满足一定条件，且各地政策存在差异，建议咨询参保地和老家当地的社保部门了解具体情况。

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