在厂子上班受伤谁负责任

　　在厂子上班受伤谁负责任？在厂子上班受伤，责任承担分情况。符合工伤认定条件，一般用人单位负责，认定后工伤保险基金和单位分别支付赔偿；因第三人侵权受伤，可兼得工伤与侵权赔偿；员工故意犯罪等导致受伤，责任自担。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在厂子上班受伤谁负责任

　　 在厂子上班受伤，责任承担需分情况判断：

　　 -若符合工伤认定条件，一般由用人单位负责。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿项目，如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。

　　 -若因第三人侵权导致受伤，除享受工伤待遇外，还可向第三人主张侵权赔偿。例如，厂内有第三方违规操作导致员工受伤，员工既可以获得工伤赔偿，也能要求侵权第三人承担民事赔偿责任。

　　 -若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不认定为工伤，责任通常由员工自行承担。

　　 二、上班期间突发脑溢血算工亡吗

　　 上班期间突发脑溢血是否算工亡，需依据具体情况判断。

　　 根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑溢血当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工亡。比如员工在工作中突然发病，送医后未超过48小时死亡，家属可申请工亡认定。

　　 若突发脑溢血后经抢救超过48小时仍存活，即便留下残疾等严重后果，也不能认定为工亡。因为不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。

　　 要认定工亡，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。总之，是否算工亡关键看是否符合视同工伤的条件。

　　 三、上班突发脑溢血企业承担什么责任

　　 上班突发脑溢血，企业承担的责任需分情况判断：

　　 -若员工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。企业若为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若未缴纳工伤保险，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 -若员工突发脑溢血未死亡或超过48小时死亡，则一般不属于工伤。但企业仍需承担一定责任，企业应依法给予员工医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同，并按规定支付病假工资或疾病救济费。

　　 此外，企业还需确保提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若企业存在违规行为导致员工突发脑溢血，如长期安排高强度工作、工作环境恶劣等，企业可能需承担相应的侵权责任。

　　 以上是关于在厂子上班受伤谁负责任的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！