什么情况下视为无固定期限劳动合同

　　什么情况下视为无固定期限劳动合同？法律规定，以下情况视为无固定期限劳动合同：用人单位满一年不与劳动者签书面合同；劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度等时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无解除情形续订时。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况下视为无固定期限劳动合同

　　 根据法律规定，以下情况视为无固定期限劳动合同：

　　 第一，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。若用人单位拖延不签，超过一年后就直接视为签订了无固定期限合同。

　　 第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年体现了劳动者对用人单位的长期贡献，赋予其签订无固定期限合同的权利。

　　 第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定保障了老员工在特定改革情况下的就业稳定性。

　　 第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 二、个体工商户雇佣员工需要签劳动合同吗

　　 个体工商户雇佣员工需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。个体工商户属于个体经济组织，是合法的用人单位。

　　 当个体工商户招用员工时，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，从用工第二个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 签订劳动合同，能明确双方权利和义务，保障劳动者和个体工商户的合法权益。对劳动者而言，可保障工资、休息休假等权益；对个体工商户来说，能规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。所以，个体工商户雇佣员工应依法签订劳动合同。

　　 三、签了三年劳动合同,被解雇能赔多少

　　 签了三年劳动合同被解雇，赔偿数额需依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，签三年劳动合同，若工作三年整，违法解除的赔偿金为六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资。

　　 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按协商结果支付经济补偿。

　　 总之，签三年劳动合同被解雇的赔偿情况复杂，需结合具体情况判断。

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