外卖小哥劳动合同在哪里

　　外卖小哥劳动合同在哪里？外卖小哥劳动合同由所属外卖平台运营公司或劳务外包公司提供。与平台直签，由平台人力部门安排到指定地点签；通过外包公司入职，外包公司在招聘中安排签。未收到合同可问站点负责人或联系公司人力。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖小哥劳动合同在哪里

　　 外卖小哥的劳动合同通常由其所属的外卖平台运营公司或与之签约的劳务外包公司提供。

　　 若外卖小哥是与外卖平台直接建立劳动关系，劳动合同会由平台提供并签订。外卖平台有专门的人力资源部门负责劳动合同的管理，一般会要求外卖小哥到指定地点，如公司办公场所、站点等，当面签订合同。合同签订后，外卖小哥和公司各留存一份。

　　 要是外卖小哥通过劳务外包公司入职，劳动合同则由劳务外包公司拟定。这种情况下，外包公司会在招聘过程中，安排外卖小哥签订合同，可能是在面试通过后当场签订，也可能是在入职培训时统一签订。合同文本会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。

　　 若外卖小哥未收到劳动合同，可向所在站点的负责人询问，或直接联系公司的人力资源部门，要求提供属于自己的那份劳动合同。

　　 二、送外卖要签订劳动合同吗

　　 送外卖是否要签订劳动合同，需视具体用工关系而定。

　　 若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或公司管理，按其要求工作并获取劳动报酬，如遵守工作时间、考勤制度等，双方就应签订劳动合同以明确权利义务，保障外卖员权益，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。

　　 若外卖员以个人名义与商家达成合作协议，按单计费，工作时间和方式灵活自主，不受平台或公司直接管理，则双方可能构成劳务关系，一般无需签订劳动合同，而是签订劳务合同来明确双方在劳务服务中的权利和义务。

　　 所以，送外卖是否签订劳动合同取决于外卖员与相关方建立的是劳动关系还是劳务关系。

　　 三、送外卖算什么劳动合同吗

　　 送外卖是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台或所属配送站点签订书面劳动合同，明确双方权利义务，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等，便形成典型的劳动合同关系。在此关系中，外卖员需遵守单位规章制度，接受管理，单位按劳动合同支付工资、提供相应劳动保障。

　　 然而，现实中部分外卖员以众包形式工作。他们可自由选择接单，工作时间和地点灵活，不受平台严格考勤管理，与平台并非紧密的管理与被管理关系，这种情况下一般不构成劳动合同关系，更倾向于民事合作关系。

　　 还有一种情况是外卖员与劳务公司签订合同，被派遣至外卖平台工作，这属于劳务派遣关系。此时，劳务公司是用人单位，与外卖员签订劳动合同，外卖平台是用工单位，负责安排外卖员具体工作。

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