劳动关系没有书面合同受不受法律保护

　　劳动关系没有书面合同受不受法律保护？劳动关系没有书面合同也受法律保护，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，书面合同非唯一凭证。认定事实劳动关系有多种参考凭证，未签合同，单位要付双倍工资或视为订立无固定期限合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动关系没有书面合同受不受法律保护

　　 劳动关系没有书面合同也受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。书面劳动合同只是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。

　　 即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保障。认定事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，没有书面合同不影响劳动关系的认定和劳动者权益的保护。

　　 二、不出具解除劳动合同证明的后果有哪些

　　 用人单位不出具解除劳动合同证明，需承担以下后果：

　　 -行政责任：劳动行政部门会责令其改正。若用人单位拒绝改正，将面临行政处罚。

　　 -赔偿责任：若因不出具证明，给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如影响劳动者再就业，新单位可能因缺少该证明拒绝录用，原单位要赔偿劳动者在此期间的工资损失；若影响劳动者享受失业保险待遇，原单位要赔偿其失业保险金等损失。

　　 -信用风险：这一行为还可能影响用人单位的信用评级和声誉，增加后续的用工成本和难度。

　　 劳动者遇到用人单位不出具解除劳动合同证明的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 三、用人单位解除劳动合同的注意事项有哪些

　　 用人单位解除劳动合同需注意以下方面：

　　 1.依据法定情形：解除劳动合同须符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。随意解除可能构成违法解除，需承担法律责任。

　　 2.遵循法定程序：若因劳动者过错解除，应收集并固定相关证据，如员工违规行为的书面记录、证人证言等。提前通知工会并听取意见，如无工会，通过其他民主方式征求意见。

　　 3.支付经济补偿：符合需支付经济补偿情形时，应按规定标准支付。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除的，需支付相应补偿。

　　 4.出具解除证明：解除劳动合同后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 5.保存相关材料：妥善保存与解除劳动合同相关的材料，如劳动合同、解除通知、考勤记录、工资支付凭证等，以备可能的劳动争议处理。

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