和中介签了劳动合同,没做满怎么办

　　和中介签了劳动合同,没做满怎么办？与中介签合同未做满约定期限，处理方式分三种：合同有约定，合理合法时劳动者担责，不符法定情形违约金约定或无效；无约定，正常工资应足额支付，造成损失需赔偿；中介违法，劳动者可解约获补偿。建议协商，协商不成可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、和中介签了劳动合同,没做满怎么办

　　 与中介签订劳动合同但未做满约定期限，需依据合同约定和法律规定处理。

　　 -合同有约定：若合同明确未做满期限的违约责任，如扣除部分工资、支付违约金等，在约定合理合法的情况下，劳动者可能需承担相应责任。不过，依据法律，违约金的约定一般仅限于两种法定情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款。若不属于这两种情况，违约金约定可能无效。

　　 -合同无约定：劳动者正常提供劳动期间的工资，中介应足额支付。若劳动者未按法定程序提前通知中介离职，给中介或用工单位造成损失，中介可要求劳动者赔偿实际损失，但需承担举证责任。

　　 -法定解除权：若中介存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任，还可要求中介支付经济补偿。

　　 建议与中介友好协商，说明情况争取理解。若无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 二、什么情况下公司可以强制解除劳动合同

　　 公司在以下几种情况下可强制解除劳动合同：

　　 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，且能提供证据证明劳动者未达到该条件。

　　 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示，劳动者的行为构成严重违反该制度。

　　 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需根据公司的具体情况和相关规定确定。

　　 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 6.劳动者被依法追究刑事责任。

　　 公司强制解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能面临法律风险，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

　　 三、女职工孕期解除劳动合同怎么赔偿

　　 女职工孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任。

　　 依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择。其一，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。在此情形下，双方应按照原合同约定继续履行各自权利和义务，用人单位需恢复女职工工作岗位，正常支付工资等待遇。其二，女职工不要求继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，女职工在单位工作三年半，月平均工资五千元，若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金三万五千元（五千元×3.5×2）。

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