劳动合同固定期限和无固定期限有什么区别

　　劳动合同固定期限和无固定期限有什么区别？劳动合同固定期限和无固定期限有诸多区别。固定期限有明确起止时间，到期劳动关系可能终止；无固定期限无确定终止时间，更稳定。二者解除、签订条件不同，双方应依自身情况谨慎选合同类型。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同固定期限和无固定期限有什么区别

　　 劳动合同固定期限和无固定期限主要有以下区别：

　　 1.合同期限明确性：固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，合同到期，劳动关系即行终止，除非双方续签。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，劳动关系会持续存在，只有在法定情形下才会解除。

　　 2.稳定性：无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业稳定性，劳动者不用担心合同到期后单位不再续签而失业。而固定期限劳动合同到期时，单位有不续签的权利。

　　 3.解除条件：在解除方面，固定期限合同到期自然终止；无固定期限合同不存在到期终止的情况，用人单位解除无固定期限合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。

　　 4.签订条件：固定期限合同可由双方协商一致签订。无固定期限合同需满足一定条件，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立。

　　 劳动者和用人单位应根据自身情况，谨慎选择合同类型。

　　 二、什么情况下签订的劳动合同是无效合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情况签订的劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方故意隐瞒真相或制造假象，使对方在违背真实意愿下签订合同；或者以威胁、强迫等方式迫使对方签订合同；又或者趁对方处于危难处境，迫使对方签订显失公平的合同，此类劳动合同无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位可不承担为劳动者缴纳社会保险的责任，或者规定劳动者在工作中受伤，单位概不负责等，这类条款排除了劳动者依法应享有的权利，该劳动合同无效或部分无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者约定的工资低于当地最低工资标准等，都因违反法律强制性规定而无效。

　　 劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　 三、双方自愿解除劳动合同有补助金吗

　　 双方自愿解除劳动合同是否有补助金，需分情况判断。

　　 若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 此外，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者即时解除劳动合同，即便形式上是双方自愿，用人单位仍需支付经济补偿。

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