劳动合同第三次必须要签无期限吗

　　劳动合同第三次必须要签无期限吗？劳动合同第三次签订，满足条件应签无固定期限合同。连续订立二次固定期限合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定情形，且未提签固定期限合同，单位应签无固定期限合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同第三次必须要签无期限吗

　　 劳动合同第三次签订时，在满足一定条件下应当签订无固定期限劳动合同。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在严重过错等情形，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。

　　 也就是说，如果连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的过错或能力问题，且劳动者没有主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。但要是劳动者主动要求签订固定期限合同，那么也可以签订固定期限的劳动合同。

　　 二、劳动合同与一般民事合同的区别主要体现在

　　 劳动合同与一般民事合同存在多方面区别：

　　 1.主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。一般民事合同主体则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织，主体间地位平等。

　　 2.目的：劳动合同目的是实现劳动过程，完成工作任务。一般民事合同目的是实现某种民事权利义务关系，可能涉及商品交换、劳务提供等多种情形。

　　 3.内容：劳动合同内容受劳动法律法规严格约束，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款。一般民事合同内容主要由双方当事人协商确定，遵循意思自治原则，但不得违反法律法规强制性规定。

　　 4.适用法律：劳动合同适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。一般民事合同适用民法典等民事法律规范。

　　 5.纠纷处理程序：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。一般民事合同纠纷，当事人可直接向法院提起诉讼，或根据约定申请仲裁。

　　 三、劳动合同未签期间用人单位反悔怎么办

　　 若在未签订劳动合同期间用人单位反悔，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 首先，收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据能为后续维权提供有力支撑。

　　 其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同违反法律规定，要求签订合同并保障自身合法权益，如按照法律规定支付双倍工资等。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

　　 最后，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于劳动合同第三次必须要签无期限吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！