工作三年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿

　　工作三年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿？工作三年未签劳动合同、未交社保，劳动者有相应赔偿。未签合同双倍工资因超时效一般无法主张；可要求单位补缴社保；以未交社保解除合同，可获三个月工资经济补偿。可协商，不成则申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作三年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿

　　 工作三年未签劳动合同、未交社保，劳动者可依法获得相应赔偿：

　　 -未签合同赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。工作三年已超出可主张双倍工资的时效，一般无法再要求支付未签合同的双倍工资。

　　 -社保补缴：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求单位补缴社保。劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或者补足。

　　 -经济补偿：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可获得三个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗

　　 公司故意拖延不签劳动合同，劳动者可依法采取措施维护权益，也能申请劳动仲裁。

　　 按照法律规定，自用工之日起一个月内，公司应与劳动者订立书面劳动合同。若公司故意拖延不签，自用工满一个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。

　　 劳动者可先与公司协商，要求签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。若协商不成，可通过以下途径处理：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可直接申请劳动仲裁。

　　 申请劳动仲裁时，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、工作一年多没有签劳动合同可以双倍

　　 工作一年多没有签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，但需注意相关规定。

　　 根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作已超一年，由于满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以最多只能主张11个月的双倍工资。

　　 以工作一年多为例，若入职后第二个月到第十二个月期间未签订合同，劳动者可要求这11个月的双倍工资差额。不过，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动者主张双倍工资时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 以上是关于工作三年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。