劳动合同已过期3个月,能自动续吗

　　劳动合同已过期3个月,能自动续吗？劳动合同过期3个月一般不会自动续期，期满后若要保持劳动关系需重新签订合同。用人单位继续用工却不续签可能担责，要支付双倍工资。劳动者可主动沟通续签，若被拒可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同已过期3个月,能自动续吗

　　 劳动合同过期3个月通常不会自动续期。

　　 劳动合同期满后，双方的权利和义务已履行完毕，合同效力终止。若要继续保持劳动关系，需双方重新协商并签订新的劳动合同。

　　 此情形下，用人单位继续用工却未及时续签合同，可能需承担相应法律责任。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可主动与用人单位沟通，要求续签劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等重要条款。若用人单位拒绝续签，却继续留用劳动者，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 总之，劳动合同到期不会自动续期，用人单位不及时续签需承担法律后果，劳动者应积极主动保障自身权益。

　　 二、劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处

　　 劳动合同与雇佣合同存在多方面不同：

　　 1.主体不同：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 2.法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法调整；雇佣合同是建立民事、经济法律关系的依据，受民法、合同法调整。

　　 3.合同目的不同：劳动合同以实现劳动过程为目的，强调劳动组织过程；雇佣合同以完成工作成果为目的，侧重于劳动成果的给付。

　　 4.受国家干预程度不同：劳动合同条款受国家干预较多，如劳动报酬、劳动时间等有强制规定；雇佣合同当事人可自由约定合同内容，国家干预程度低。

　　 5.风险承担不同：劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理；雇佣合同中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

　　 6.纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；雇佣合同纠纷可直接向法院起诉。

　　 三、劳动者签订劳动合同应该注意什么问题

　　 劳动者签订劳动合同需注意以下方面：

　　 1.明确合同主体：仔细确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，确保与自己实际工作的单位一致，避免陷入非法用工或虚假合同陷阱。

　　 2.合同必备条款：合同应包含工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。要明确工作岗位、职责、劳动报酬的数额、支付方式和时间等，保障自身权益。

　　 3.试用期规定：了解试用期的期限、工资待遇等规定。法律对不同期限的劳动合同试用期有明确限制，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 4.违约责任：明确双方的违约责任，包括劳动者和用人单位违反合同的赔偿方式等，避免模糊条款导致自身权益受损。

　　 5.合同文本：签订合同时，要求用人单位提供双方各执一份的合同文本，妥善保存自己的那份合同，作为日后维权的重要依据。

　　 6.禁止扣押证件：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　 劳动者签订劳动合同时应保持谨慎，仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。

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