因患重病解除劳动合同的补偿有什么

　　因患重病解除劳动合同的补偿有什么？劳动者患重病被解除劳动合同，用人单位要给予补偿。一是按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等；二是支付医疗补助费，重病、绝症会增加。补偿金额结合工作年限和工资定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因患重病解除劳动合同的补偿有什么

　　 劳动者因患重病被解除劳动合同，用人单位应按以下情况给予补偿：

　　 其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位因劳动者患病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 其二，医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　 总之，劳动者因重病被解除劳动合同，可依法获得经济补偿和医疗补助费，具体金额结合劳动者工作年限和工资情况确定。

　　 二、劳动合同到期不续签是否有经济补偿

　　 劳动合同到期不续签是否有经济补偿，需分情况判断：

　　 1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司按原工资待遇与员工续签合同，员工拒绝，这种情况下公司无补偿义务。

　　 2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如，公司降低工资标准与员工续签，员工不接受，公司应给予补偿。

　　 3.用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者意愿如何，用人单位都需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 三、劳动合同到期公司不续签补偿标准

　　 劳动合同到期公司不续签，补偿标准依据《劳动合同法》确定，不存在因年份不同而有差异的特别标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在公司工作三年零四个月，月平均工资为五千元，公司不续签劳动合同，应支付的经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元。总之，公司不续签劳动合同，需按上述规定支付相应经济补偿。

　　 以上是关于因患重病解除劳动合同的补偿有什么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。