员工长期劳动合同成立的条件是怎样规定的

　　员工长期劳动合同成立的条件是怎样规定的？员工长期劳动合同一般指无固定期限劳动合同。其成立条件有：双方协商一致可订立；法定情形包括劳动者连续工作满十年等三种。此外，用人单位满一年不签书面合同，视为已订立该合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工长期劳动合同成立的条件是怎样规定的

　　 员工长期劳动合同通常指无固定期限劳动合同，其成立条件规定如下：

　　 -双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由原则，只要双方自愿达成协议，就可签订。

　　 -法定情形成立：

　　 -劳动者在该用人单位连续工作满十年。这是对劳动者长期服务的一种法律保障，鼓励劳动者长期稳定就业。

　　 -用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此规定主要考虑到特定改革背景下，保障老员工的就业权益。

　　 -连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这有助于稳定劳动关系，减少短期合同带来的不确定性。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、用人单位不签订劳动合同的法律后果有什么

　　 用人单位不签订劳动合同，需承担多方面法律后果：

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定情形，用人单位不能随意解除劳动关系，这对劳动者职业稳定性提供了更强保障。

　　 其三，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

　　 此外，未签订劳动合同，在发生劳动争议时，用人单位可能因举证困难，承担不利后果。比如，难以证明工资数额、工作内容、工作时间等关键事项。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

　　 三、现在签劳动合同只有电子的没有纸质的吗

　　 现在签劳动合同既可以是电子形式，也可以是纸质形式。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。

　　 依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等要求，确保其完整、准确、不被篡改。

　　 而纸质劳动合同是传统的签约方式，双方签字或盖章后生效。这种形式便于保存和查看，劳动者可以直观地持有合同文本。

　　 所以，若用人单位仅提供电子劳动合同而拒绝提供纸质合同，劳动者有权要求用人单位提供纸质劳动合同，双方可就合同形式进行协商确定。

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