企业用人没有签劳动合同负什么责任

　　企业用人没有签劳动合同负什么责任？企业用人未签劳动合同需担责：超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，不能随意辞退员工；还会面临潜在风险，企业应重视签合同，避免法律责任和风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业用人没有签劳动合同负什么责任

　　 企业用人未签劳动合同需承担以下责任：

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，企业不能随意辞退劳动者。

　　 其三，其他潜在风险。未签订合同可能导致企业在劳动争议中处于不利地位，如在确定劳动报酬、工作内容、工作时间等方面缺乏书面依据，可能面临更多举证责任。此外，还可能影响企业的信誉和形象，不利于企业的长期发展。

　　 企业应重视劳动合同的签订，避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任和风险。

　　 二、怎么书面通知用人单位解除劳动合同

　　 书面通知用人单位解除劳动合同需规范书写，确保表达清晰且符合法律要求。

　　 首先，明确标题。可写“解除劳动合同通知书”，字体稍大且位置居中，突出主旨。

　　 其次，写清楚送达对象，即用人单位全称。顶格书写，确保通知准确传达至对方。

　　 然后，正文部分阐述解除合同原因及依据。若依据《劳动合同法》相关条款，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，要详细说明情况及对应的法律条文。明确表达解除合同意愿，告知解除合同的具体日期。例如“本人决定于[具体日期]与贵单位解除劳动合同”。

　　 接着，附上必要声明。如要求单位在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续等，维护自身合法权益。

　　 最后，落款处签署劳动者姓名，并注明通知发出的日期。

　　 书写完成后，建议通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明文件名称“解除劳动合同通知书”，保留好底单，以备后续维权之需。

　　 三、和单位协议解除劳动合同要赔偿吗

　　 和单位协议解除劳动合同是否需要赔偿，要视具体情况而定。

　　 若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 需注意，双方签订的协议应明确解除劳动合同的原因、补偿金额等重要事项，避免后续产生纠纷。若单位存在不支付应给补偿等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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