公司断缴社保可以解除劳动关系并要求赔偿吗

　　公司断缴社保可以解除劳动关系并要求赔偿吗？公司断缴社保，劳动者可解除劳动关系并索赔。公司此举违反法律规定与合同约定，损害劳动者权益。劳动者可单方面解约并获经济补偿，还能要求补缴社保，有其他损失也可索赔，可先协商，不成则投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司断缴社保可以解除劳动关系并要求赔偿吗

　　 公司断缴社保，劳动者可以解除劳动关系并要求赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。公司断缴社保的行为，违反了法律规定和劳动合同约定，损害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者有权依据《劳动合同法》规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同。在解除劳动关系后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，劳动者还可要求用人单位补缴欠缴的社保费用。若因公司断缴社保给劳动者造成其他损失，如影响医保报销、生育保险待遇等，劳动者也可要求用人单位赔偿相应的经济损失。劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 二、劳动争议调解委员会主任由什么担任

　　 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会，其组成人员包括职工代表、用人单位代表和工会代表。为保证调解的公平公正以及有效推动调解工作开展，主任一般由工会成员出任，这是因为工会代表职工利益，能在调解中较好地平衡双方诉求，以专业、中立视角协调处理劳动争议。同时，如果双方共同推举出合适人员，该人员也可担任主任。这样能充分体现双方意愿，发挥被推举人员在沟通协调等方面的优势，促使劳动争议得到妥善解决，维护用人单位和劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

　　 三、劳动仲裁申请书,单位联系人怎么写

　　 劳动仲裁申请书中填写单位联系人，可按以下方法操作。

　　 若单位设有专门的人力资源部门或法务部门，通常可将该部门负责人列为联系人。你可通过单位官网、企业信息公示系统查询单位联系电话，致电询问部门负责人信息。获取信息后，在申请书中填写该负责人姓名、联系电话。

　　 若不清楚部门负责人是谁，也可填写单位法定代表人。法定代表人信息可通过国家企业信用信息公示系统查询。在申请书里准确填写法定代表人姓名及单位公开的联系电话。

　　 此外，还可填写单位实际负责处理劳动纠纷事宜的人员。比如在劳动争议发生过程中，与你对接沟通的工作人员。填写其姓名和能联系上的电话号码。

　　 填写时要确保联系人信息准确无误，以便仲裁机构顺利与单位取得联系，推进仲裁程序。

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