出国打工工资拖欠违法吗

　　出国打工工资拖欠违法吗？出国打工遭遇工资拖欠通常违法。国内劳动法规定工资应按月支付，出国只要签有效合同，单位就有支付义务，国外也有类似法律。遇此问题可先协商，不成国内可投诉仲裁，国外找当地部门，要收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、出国打工工资拖欠违法吗

　　 出国打工遭遇工资拖欠，这种情况通常是违法的。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是出国打工，只要劳动者与用人单位签订了有效的劳动合同，双方就形成了受法律保护的劳动关系，用人单位就有义务按照合同约定及时、足额支付工资。

　　 如果是在国外当地工作，当地的劳动法律法规同样适用于规范工资支付情况。国外一般也有明确的法律规定雇主支付工资的时间和方式，拖欠工资属于违反当地劳动法律的行为。

　　 劳动者遇到工资拖欠问题，可以先尝试与雇主协商解决。若协商不成，在国内，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在国外，则可以向当地劳动保障机构或相关部门反映情况，寻求帮助。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、专柜拖欠工资卖场承担吗

　　 专柜拖欠工资，卖场是否承担责任需分情况判断。

　　 若专柜为独立经营主体，有独立营业执照，与卖场仅为场地租赁等合作关系，通常情况下，拖欠工资责任由专柜自行承担，卖场无直接支付工资义务。

　　 但如果专柜不具备独立主体资格，是卖场的一部分，比如属于卖场统一管理、统一收银，员工由卖场招聘、管理和发放工资条等，卖场要承担支付工资责任。

　　 另外，即便专柜有独立主体资格，若卖场存在过错，如未按约定监督专柜保障员工权益，或与专柜存在混同经营行为，比如财务混同、人员管理混同，劳动行政部门可能会根据实际情况，要求卖场承担连带支付工资责任。

　　 员工遇到专柜拖欠工资情况，可先收集工作证据，与专柜和卖场协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确责任主体以维护自身权益。

　　 三、拖欠工资能集体起诉吗

　　 拖欠工资可以集体起诉。法律规定，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。所以当存在多人被拖欠工资的情况，员工们可以推选代表进行集体诉讼。

　　 集体起诉有诸多好处。一方面，能节省时间和精力，不用每个员工都分别去立案、参与庭审等。另一方面，集体的力量在证据收集、与用人单位谈判等方面更具优势，能增强员工在诉讼中的话语权。

　　 不过，集体起诉要满足一定条件。所有员工的诉讼标的需是同一种类，且法院认为可以合并审理并经当事人同意。推选的代表人要充分代表全体员工的利益，在诉讼中进行的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

　　 在集体起诉前，员工们要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

　　 以上是关于出国打工工资拖欠违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。