发解除劳动合同通知书以后怎么处理

　　发解除劳动合同通知书以后怎么处理？发出解除劳动合同通知书后，用人单位要结算工资报酬、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续、安排工作交接；劳动者要进行工作交接、确认工资和补偿、领取离职证明、处理档案和社保。有争议可协商等解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、发解除劳动合同通知书以后怎么处理

　　 发出解除劳动合同通知书后，需按以下方面处理：

　　 -对于用人单位：

　　 -结算工资报酬。根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定，及时、足额结算工资，如有加班费、奖金等也应一并核算支付。

　　 -支付经济补偿（如适用）。若解除合同符合需支付经济补偿的情形，按劳动者工作年限和工资标准计算并支付。

　　 -办理离职手续。为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。

　　 -工作交接安排。安排好离职员工的工作交接，确保工作的连续性。

　　 -对于劳动者：

　　 -进行工作交接。按照用人单位要求，向指定人员交接工作、资料、工具等。

　　 -确认工资和补偿。与用人单位确认工资结算和经济补偿事宜，确保自身权益。

　　 -领取离职证明。离职证明是劳动者重新就业等的重要凭证，要及时领取。

　　 -处理档案和社保。关注档案转移情况，及时办理社保接续等手续。

　　 若任何一方对解除劳动合同有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、原单位不给开解除劳动合同证明怎么办

　　 原单位不给开解除劳动合同证明，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 第一，与原单位沟通协商，明确指出开具解除劳动合同证明是其法定义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。通过友好协商，提醒单位履行义务，避免矛盾升级。

　　 第二，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队或相关部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位限期改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

　　 第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位开具证明并赔偿因未开具证明而遭受的损失，如无法入职新单位导致的工资损失等。

　　 通过以上途径，劳动者能依法保障自身合法权益。

　　 三、协商解除劳动合同赔偿金怎么计算的

　　 协商解除劳动合同赔偿金计算需分情况。

　　 若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位主动协商解除合同，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。

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