解决劳动争议的具体措施是有哪些

　　解决劳动争议的具体措施是有哪些？解决劳动争议有多种措施。协商是双方直接沟通找解决方案，便捷且维护关系；调解可找相关机构，由其作第三方提方案；仲裁在调解不成等情况下申请，裁决有法律效力；不服仲裁可诉讼，这是最终途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解决劳动争议的具体措施是有哪些

　　 解决劳动争议有多种具体措施：

　　 1.协商：争议双方直接沟通，摆事实讲道理，寻求双方都能接受的解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力，维护和谐的劳动关系。

　　 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由调解机构作为中立第三方，帮助双方分析问题，提出解决方案。若达成调解协议，双方应履行。

　　 3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

　　 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照司法程序进行审理，作出判决。这是解决劳动争议的最终途径。

　　 二、劳动争议超过仲裁时效但未过诉讼时效

　　 劳动争议超过仲裁时效但未过诉讼时效时，劳动者仍可向法院提起诉讼。仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的法定期间，超过此期间申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回申请。不过，诉讼时效是向法院请求保护民事权利的期间，未过诉讼时效意味着当事人仍有向法院起诉的权利。

　　 法院受理此类案件后，一般不会主动适用仲裁时效进行审查。若用人单位未以仲裁时效已过进行抗辩，法院会正常审理案件，根据事实和法律作出判决。但如果用人单位以仲裁时效已过为由抗辩，法院会审查仲裁时效是否存在中止、中断等情形。若存在法定情形导致仲裁时效中止、中断，仲裁时效会重新计算；若不存在这些情形，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。

　　 因此，劳动者遇到劳动争议应及时维权，注意仲裁时效和诉讼时效。即使超过仲裁时效，在诉讼时效内起诉仍有获得法院支持的可能，但需应对用人单位以仲裁时效进行的抗辩。

　　 三、公司随意解除劳动关系应该怎么赔偿

　　 公司随意解除劳动关系，属于违法解除，需按照《劳动合同法》相关规定向劳动者支付赔偿金。

　　 若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 举例说明，若劳动者在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元；由于公司违法解除，需支付赔偿金为经济补偿的二倍，也就是35000元。

　　 若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

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