生病不想辞退怎么补偿

　　生病不想辞退怎么补偿？员工生病用人单位不想辞退，可从几方面处理及补偿：确定医疗期，医疗期内不得随意解约；按规定支付病假工资或疾病救济费；医疗期满不能工作可解约但要付经济补偿，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、生病不想辞退怎么补偿

　　 若员工生病，用人单位不想辞退，通常可从以下几方面处理及补偿：

　　 首先，医疗期方面。根据员工的工作年限确定其应享有的医疗期，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对生病员工的基本权益保障。

　　 其次，工资待遇。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 再者，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，用人单位还需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

　　 二、刑事拘留公司会辞退吗

　　 刑事拘留并不必然导致公司辞退员工。

　　 从法律角度看，公司辞退员工需有合法合理依据且要遵循法定程序。仅刑事拘留这一事实，并非当然的辞退理由。

　　 一方面，若公司规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么公司在员工被刑事拘留后，依据规章制度辞退员工，可能具有合法性。

　　 另一方面，若公司规章制度未作此规定，或者虽有规定但制定程序等存在瑕疵，直接以刑事拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 不过，若员工因被刑事拘留无法正常履行工作职责，公司可依据具体情况，按劳动法律法规及公司规定，合理处理员工的考勤、工资等问题。总之，公司能否辞退被刑事拘留的员工，要综合多方面因素判断。

　　 三、上海合同期内强行被辞退怎么补偿员工

　　 在上海，合同期内员工若被强行辞退，补偿方式如下：

　　 首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 再者，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实，通过协商或劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

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