上班期间被外人打伤老板有责任吗

　　上班期间被外人打伤老板有责任吗？上班被外人打伤，老板责任分情况。因履行工作职责受伤，老板要申请工伤认定并担责；与工作无关，老板通常无直接责任，但安保有过错要担责。员工应收集证据，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班期间被外人打伤老板有责任吗

　　 上班期间被外人打伤，老板是否有责任需分情况判断。

　　 若员工是因履行工作职责而被外人打伤，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。在此情况下，老板有责任为员工申请工伤认定，并按工伤保险的相关规定，承担相应责任。比如支付员工停工留薪期的工资福利，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，还需支付原本应由工伤保险基金支付的费用。

　　 若员工被打伤与履行工作职责无关，比如是个人私人恩怨导致被外人打伤，通常老板无需承担直接责任。不过，若老板在安全保障方面存在过错，例如公司安保措施不到位等，使员工受到伤害，老板可能要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

　　 员工被打伤后，应及时收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以便明确责任归属。若双方对责任承担有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、抑郁症病人打伤人犯法吗

　　 抑郁症病人打伤人是否犯法需视情况而定。

　　 一般来说，抑郁症并不属于完全无刑事责任能力的精神疾病。抑郁症患者在多数情况下具有辨认和控制自己行为的能力，若其伤人行为符合故意伤害罪等相关犯罪的构成要件，如主观上有伤害他人的故意，客观上实施了伤害行为并造成他人身体损伤，那么就会被认定为犯法，要承担相应的法律责任。

　　 不过，如果抑郁症患者病情严重，在实施伤害行为时，由于病情导致其完全不能辨认或者不能控制自己的行为，经法定程序鉴定确认，依照法律规定，不负刑事责任。但应责令其家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。

　　 在民事方面，无论抑郁症患者是否承担刑事责任，其造成他人人身损害的，都要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的医疗费、误工费等损失。若患者为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则由监护人承担侵权责任。

　　 三、别人先动手打我我还手把对方打伤我的赔他医药费吗

　　 是否需要赔偿对方医药费，需判断还手行为是否构成正当防卫。

　　 如果符合正当防卫的条件，即针对正在进行的不法侵害，采取的制止不法侵害的行为，且没有明显超过必要限度造成重大损害，那么无需赔偿对方医药费。例如对方仅轻微推搡，你在反抗过程中不小心导致对方擦伤，通常属于正当防卫，不用承担赔偿责任。

　　 但如果还手行为被认定为防卫过当，也就是明显超过必要限度造成重大损害，就应当承担适当的赔偿责任。比如对方只是打了你一巴掌，你却用棍棒将对方打伤住院，这种情况很可能被认定为防卫过当，需要赔偿对方医药费等相关损失。

　　 另外，若还手行为不构成正当防卫，而是双方互殴，那么你要对造成对方的伤害承担民事赔偿责任，赔偿对方的医药费、误工费等合理费用。

　　 具体是否属于正当防卫、是否防卫过当，需结合事件实际情况，由公安机关或法院等进行认定。

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