什么是雇佣关系和劳动关系

　　什么是雇佣关系和劳动关系？雇佣关系和劳动关系是不同法律关系。雇佣关系中，受雇人向雇佣人提供劳务获报酬，主体多样，工作自主性小，受雇人受伤按双方过错担责；劳动关系主体固定，受法规调整，争议需先仲裁再诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么是雇佣关系和劳动关系

　　 雇佣关系和劳动关系是两种不同的法律关系。

　　 雇佣关系指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。它具有灵活性，主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。受雇人按雇佣人的要求提供劳务，工作自主性较小，报酬支付方式多样，双方权利义务多由合同约定。在雇佣关系中，若受雇人在工作中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。

　　 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理。发生劳动争议时，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

　　 二、终止和解除劳动关系的区别

　　 终止和解除劳动关系存在以下区别：

　　 1. 概念：劳动关系终止是指劳动关系因法定或约定情形出现而自然结束；劳动关系解除则是指在劳动合同有效期间，一方或双方提前结束劳动关系。

　　 2. 发生原因：劳动关系终止通常基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等；劳动关系解除多基于当事人意思表示，包括双方协商一致解除，以及劳动者或用人单位因对方过错、自身特殊情况而单方解除。

　　 3. 适用情形：终止适用于劳动合同到期、主体资格丧失等情形；解除适用于用人单位或劳动者违约、客观情况变化等情形。

　　 4. 法律后果：二者都导致劳动关系消灭，但在经济补偿上有差异。一般劳动合同期满终止，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需补偿，其他情形可能需补偿；而解除劳动关系时，除劳动者主动辞职等少数情况，用人单位通常需支付经济补偿，违法解除还可能需支付赔偿金。

　　 三、劳动合丢了还能要求赔偿吗

　　 劳动合同丢失仍可能要求赔偿，关键在于能否证明劳动关系及赔偿事由的存在。

　　 若因用人单位违法解除劳动合同等法定情形应给予赔偿，即便劳动合同丢失，劳动者可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，能认定双方存在劳动关系，进而向用人单位主张赔偿。

　　 如果是主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，劳动合同丢失不能主张，因为丢失意味着曾经签订过，不符合未签合同的条件。

　　 若要要求赔偿，劳动者需收集证据，证明劳动关系和赔偿事由。之后可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。总之，劳动合同丢失不必然导致无法获得赔偿，关键在于证据收集和事实认定。

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